Há algumas semanas a empresa @unileverbrasilanunciou esta novidade: Job Sharing (divisão de trabalho, em português) entre duas diretoras de RH. Trata-se de um projeto piloto após uma das executivas, que passou pela licença maternidade, ter tido a ideia aprovada pela companhia. Cada uma delas irá trabalhar durante 3 dias da semana e dividirão o cargo (e salário). A tão sonhada flexibilidade das mulheres parece começar a chegar em formatos novos e ousados nas empresas. Entendo que são muitos os desafios entre as duas, tais como: divisão de tarefas, responsabilidades, alinhamento, tempo de “passar o bastão”, adaptação de salário e função, entre outros. Mas fico muito feliz em ver que novas perspectivas sobre a carreira da mulher estão sendo avaliadas e testadas. E você, o que acha deste novo modelo? #marketingpessoal #personalbranding#marcapessoal #branding #carreira#elafazhistoria#mulheresmudamomundo#carreiratips #executiva#mulheresemempresas#femaleempowerment#mulheresecarreira#mundocorporativo #jobsharing
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